原标题：【班组论坛】以老带新传帮带，力促技能新提升——记配电运检室？

　　新旧员工不断更替，呈现阶梯式人才队伍发展趋势，员工整体学历与素质不断提升，员工队伍不断增强，但老员工丰富的现场工作经验与技能知识未得到传承，”方式2018年1月19日 星期五电缆识别年轻员工虽然理论知识丰富，学习能力较强，但其现场作业和技能水平仍有不足，对于安规、运行规程等制度标准，学习流于表面，未深层次理解与应用。面临着严峻的形势，电缆识别仪配电运检室党支部充分发挥老党员带头示范作用和表率作用，结合生产实际工作，电缆识别仪。利用工作业余时间，对青年员工开展业务技能培训，充分发挥老师傅“传、帮、带”作用，提高青年员工技能水平，在内部形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，电缆识别仪促进青年员工真正成生产工作中坚力量。

　　“传帮带”活动按照“一讲一练一考一赛一评比”方式，针对日常现场实际工作或有关重点工作，仪“传帮带”活动按照“一讲一练一考一赛一评比从方面详细讲解相关工作涉及的安规内容、要求及其缘由，再从技能工作内容及标准要求、工作流程等多方面进行技能操作培。